URENCO Deutschland wurde mit dem „BestPersAward“ ausgezeichnet!
Ein Kurz-Interview mit Heike Latzke und Barbara Grieb
ÖA: Wie man bereits lesen konnte, hat die URENCO Deutschland erstmals an dem Wettbewerb BestPersAward erfolgreich teilgenommen. Herzlichen Glückwunsch dazu erstmal! Was ist der „BestPersAward“?
H. Latzke: Vielen Dank für die Glückwünsche. Wir haben uns sehr über diese Auszeichnung gefreut und wissen nun auch, dass wir mit unserer Arbeit auf dem richtigen Weg sind. An dieser Stelle möchten wir uns bei der Geschäftsführung bedanken, die uns die benötigten Mittel und den Freiraum gibt, um uns mit diesen Themen zu beschäftigen.
Vergessen möchten wir nicht, uns auch an dieser Stelle bei Thomas Duesmann für die Unterstützung in der Kategorie Nachhaltigkeit, in der wir den Dritten Platz erreicht haben, sowie bei den Kolleginnen und Kollegen der Leistungseinheiten Qualität und Controlling zu bedanken. Der BestPers Award ist eine Auszeichnung für gute Personalarbeit. Deutschlandweit können mittelständische Unternehmen an dieser Befragung teilnehmen. Die Befragung, die sich über drei Monate hinzog, betrachtete alle Facetten der Personalarbeit mit Schnittstellen zu den Themen Umwelt, Qualität und Controlling und wird in zehn Kategorien aufgeteilt.
B. Grieb: Für mich, als Mitarbeiterin der Fa. Randstad, war dieses Projekt ein Highlight, da ich die Möglich hatte, daran aktiv mitzuarbeiten. Auch ich freue mich sehr, dass wir so einen Erfolg erzielen konnten.
ÖA: Und wie geht es weiter?
B. Grieb: In den nächsten Monaten werden wir den Benchmarkbericht genauestens analysieren und die Kategorien betrachten, in denen wir Entwicklungspotenzial sehen und werden daraus gemeinsam mit unserem Vorgesetzten für das Jahr 2010 HR-Ziele ableiten.
ÖA: Wie profitieren jetzt die Kolleginnen und Kollegen von Eurem Erfolg?
H. Latzke: Wir in HR verstehen uns als eine Serviceabteilung und wollen die Betreuung und Beratung der Mitarbeiter kontinuierlich verbessern. Den Startpunkt hatten wir in der Umstrukturierung der Personalabteilung im Jahr 2006 und mit der Einführung unseres Ausbildungskonzeptes in 2007. Außerdem wollen wir die Leiter in den Kategorien Personalentwicklung, Führung und Kommunikation besser unterstützen. Letztlich profitieren alle davon.
ÖA: Werdet ihr im nächsten Jahr wieder teilnehmen?
H. Latzke: Diese Befragung findet alle zwei Jahre statt, so dass wir sicher in 2011 wieder mitmachen werden. Vorher müssen wir jedoch unsere Hausaufgaben erledigt haben.
ÖA: Vielen Dank Euch beiden für das kurze Interview, und wir wollen Euch die Daumen drücken, dass Ihr Eure kommenden Hausaufgaben wieder mit einer Auszeichnung abschließt!
