Unternehmensnachfolge

Allein in Deutschland sind ca. 70.000 Betriebe pro Jahr mit der Regelung der Unternehmensnachfolge betroffen. Es ist jedoch nicht immer einfach, einen geeigneten Nachfolger zu finden.

Frühzeitig planen
Ein guter Unternehmer unterscheidet zwischen wichtigen und dringenden Angelegenheiten. Deshalb wartet er nicht, bis Angelegenheiten dringend werden. Dies gilt auch für die Vorbereitung der Unternehmensnachfolge. Ein Nachfolger muss gefunden und in der Regel auch ausgebildet werden.

Meinungswelten
Meist ist mit einer Unternehmensnachfolge auch ein Generationenwechsel verbunden. Damit einher gehen dann oft auch unterschiedliche Vorstellungen, auf welche Art das Unternehmen weiter zu führen ist und auch wie die Zukunftsperspektiven eingeschätzt werden. Dabei kann sich leicht ein Meinungskonflikt entfalten, der nicht selten auch auf persönlicher Ebene ausgetragen wird.

Die Rolle von Leu
Leu begleitet Unternehmen vor, im und nach dem Prozess der Übergabe. Wir helfen, die Diskussionen auf einer sachlichen Ebene zu führen, so dass das Unternehmen von dem Wechsel profitiert, nicht geschwächt wird und ein klar abgetrennter Wechsel vollzogen wird. Auch bei der Suche nach einem geeigneten Nachfolger bieten Leu-Partner Ihnen gerne ihre Erfahrungen an und unterstützen sie bei der Suche.