Leu GmbH
Firmenprofil
Unser oberstes Ziel:
Maximaler Erfolg für unseren Auftraggeber. Dabei stehen wir für: Nachhaltige Ertragssteigerung, Liquiditätsverbesserung, Stabilisierung der Unternehmensführung. Leu bietet, aufbauend auf langjähriger Erfahrung, Unterstützung im Bereich Management auf Zeit und Unternehmensnachfolge. Im Unternehmen helfen wir die Stärken des Einzelnen durch Coaching zu identifiziern und auszubauen.
Entstehung
Leu wurde 1980 als temporäre Management-Kooperationszentrale für mehr als 10 Unternehmen des Energiehandels gegründet. Der Umsatz der einzelnen - zum Teil unabhängigen, zum Teil konzernzugehörigen - Betriebe lag zwischen 30 und 300 Mio Euro. Ziel war die Unterstützung auf Feldern, die nicht zur Kernkompetenz der Gruppe gehörten.
Entwicklung
Seit 1993 ist Leu im Bereich von Interims-Management und Coaching tätig. Zu den Auftraggebern gehören private und konzerngebundene Unternehmen, öffentlich-rechtliche Institutionen sowie Banken und Gesellschafter. Ausgangsposition ist neben organisatorischen Aufgaben vor allem das Finanzmanagement.
Partner
Leu Management ist der Zusammenschluß unabhängiger Partner mit komplementärem Fachwissen aus unterschiedlichen Branchen sowie stabiler Teamfähigkeit. Das bedeutet für unsere Auftraggeber die Chance für maximalen Erfolg. Leu-Partner sind Praktiker mit mehr als 10-jähriger Erfahrung als Manager in mittleren und/oder Konzernbetrieben.
Sie alle haben Erfahrung mit
- Coaching,
- Einsatz und Kontrolle von externen Beratern,
- Projektleitung sowie
- Liquiditätsoptimierung.
Leu-Partner denken und handeln unternehmerisch – für Sie!
Zeit
Aufgrund des Know-Hows werden Aufgaben von einem Leu-Team schnell und effizient gelöst. Denn wichtige Aufgaben müssen so schnell erledigt werden, daß sie gar nicht erst dringend werden.
Anmeldung
Weitere News
- Rupprecht: Hochschul-Autonomie in Nordrhein-Westfalen muss gewährleistet bleiben
- Zwischen Staatskontrolle und Selbstzensur: Aserbaidschan-Bericht von Reporter ohne Grenzen
- Rheinische Post: CDU-Basis kritisiert Hinterzimmer-Entscheidung bei Röttgen-Nachfolge
- Rheinische Post: Verdi fürchtet Lohnsenkung bei E.ON durch Jobverlagerung nach Rumänien und Berlin
- Die Bankenbranche liegt beim Analytics-Einsatz vorn
- BIOeCON verkauft einige der vom Unternehmen gehaltenen KiOR-Aktien
- Einladung zur Pressekonferenz: Energiewende braucht Kohleausstieg Greenpeace legt Konzept für Ende der Kohleverstromung vor

