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Ausbildungsmarkt - Firmennetzwerk - Migration



Über 1.600 Bewerber auf eine Ausbildungsstelle in der Stadtwerke Leipzig GmbH für durchschnittlich 22 Ausbildungsstellen: Das ist drei Jahre her!!! Damals konnten die Stadtwerke noch aus dem Vollen schöpfen.
Wie hat sich die Situation doch gewandelt. Bei uns gehen jetzt im Jahr ca. 180 Bewerbungen ein, ein Teil der Partner, für die wir ausbilden, geht leer aus. Deswegen vermitteln wir aus unserem mittlerweile geschrumpften Bewerberpool, da wo es passt, an diese Unternehmen weiter und sichern so gemeinsam unseren Nachwuchs.

Dabei haben wir unsere Anstrengungen – junge Menschen für eine Ausbildung zu interessieren -intensiviert.
Wir informieren in den Schulen über unsere Ausbildung, wir bieten zahlreiche Praktika, Bewerbertrainings, Mitwirkung an Azubi-Projekten an, wir sind an den verschiedensten regionalen Jugendprojekten beteiligt, uns findet man auf allen einschlägigen Messen, wir führen Tage der offenen Tür, Schnuppertage, Begegnungstage mit ausländischen Jugenddelegationen und vieles andere mehr durch.

In unserem aufwändigen Auswahlverfahren (Gruppen-Assessment-Center) legen wir besonderen Wert auf entwickelbares Verhalten, und so haben auch jene eine Chance, deren Schulnoten nicht begeistern, bei denen wir aber erkennen können, dass sie mit Engagement an die bevorstehende Ausbildung gehen werden und so in der Lage sind, reine Wissenslücken aufzuholen.

Besonders schwierig gestaltet sich die Gewinnung von jungen Menschen mit Migrationshintergrund. Mit den Wenigen, die wir gewinnen konnten haben wir die besten Erfahrungen gesammelt. Diese guten Erfahrungen machen wir übrigens auch mit erwachsenen Migranten, die bei uns weitergebildet bzw. umgeschult werden.
Da spielen Hautfarbe und Religion überhaupt keine Rolle – im Gegenteil: Bei gemeinsamer Kompetenzentwicklung lernen sich hier die unterschiedlichen Nationen kennen und schätzen.


Martina Müller
Leiterin Bildungs- und Entwicklungszentrum



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