PERSONALRECRUITING PER EMPFEHLUNG LIEGT VOLL IM TREND



Immer mehr Unternehmen gewinnen neue Mitarbeiter per Empfehlung. Dies wurde in den Jahren zwischen 2006 und 2011 in einer Umfrage des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung ermittelt. Die Umfrage wurde unter insgesamt 14.000 Firmen durchgeführt, so berichtet die Wirschafts Woche (http://www.wiwo.de/erfolg/jobsuche/mitarbeitersuche-arbeitgeber-vertrauen-auf-vitamin-b/8375278.html).

Laut dieser Studie wurden Im Jahr 2011, im Vergleich zu 2006, insgesamt 49 Prozent der befragten Unternehmen ihr Personal per Empfehlung rekrutiert. Nicht ohne Grund, denn grundsätzlich haben persönliche Kontakte einen höheren Vertrauensbonus als gängige Werbeträger im Personalmarketing.

Die persönliche Empfehlung ist sogar gewichtiger als die Beiträge über Unternehmen in sozialen Netzwerken. Das belegt der StepStone Employer Branding Report aus dem Jahr 2011. Demnach ziehen nur 22 Prozent der Bewerber die Kommentare des Unternehmens in sozialen Netzwerken zurate.
60 Prozent vertrauen auf die Empfehlung des persönlichen Netzwerks.

Beide Studien belegen somit, dass die Empfehlung und das persönliche Netzwerk immer wichtiger werden und hoch im Trend liegen. Daher lohnt es sich nicht nur im Marketing und Vertrieb, sondern auch im Personalbereich, bewusst mit Empfehlungen zu arbeiten.

Für interessierte Personalverantwortliche haben wir in der ersten Empfehlungsmarketing Akademie® Detuschlands das Seminar "Personalrecruiting per Empfehlung" (http://www.empfehlungsmarketing-akademie.de/empfehlungsmarketing/personalrecruiting-per-empfehlung) konzipiert. Hier liegt der Fokus insbesondere auf den Aufbau einer langfristigen und erfolgreichen Personalmarketing-Strategie mit Hilfe von Mitarbeiterloyalität und Empfehlungsmarketing.
Das Thema eignet sich auch sehr gut als Inhouse-Veranstaltung.

Für weitere Informationen und Anfragen steht Ihnen zur Verfügung:
Frau Ekaterina Arlt
- Akademieleitung -
Mail: kontakt [at] empfehlungsmarketing-akademie.de



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