Führungserfolg ist nicht nur eine Frage der Leistung



Führungskräfte sehen sich zunehmen kritischen Stakeholdern gegenüber. In der Folge kommt es beim Führungserfolg nicht nur auf objektive Leistung sondern auch auf die Wirkung als Führungskraft an.

Ausführlich im Bank-Blog: http://www.der-bank-blog.de/auf-die-wirkung-kommt-es-an/studien/fuehrung_leadership/19842/



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