Gehaltserhöhung 2.0



Gehaltserhöhung 2.0

Jeder von uns kennt das. Termin beim Chef. Lange vorbereitet oder spontan, jedoch immer mit dem selben Ziel: Gehaltserhöhung. Oftmals fällt es dem Vorgesetzten schwer, den Wünschen der Mitarbeiter nachzukommen. Weil er nicht will, dass Unfrieden in die Belegschaft kommt, weil sich das Unternehmen bei der derzeitigen wirtschaftlichen Lage und Entwicklung eine Lohnerhöhung nicht leisten kann. Es gibt eine Vielzahl an Gründen, warum eine Gehaltserhöhung nicht umgesetzt werden kann

Um so schöner, wenn dann der "Daumen nach oben" geht und der Gehaltserhöhung nichts im Wege steht. Traurig wird es dann sehr oft, wenn die erste Gehaltsabrechnung mit dem neuen Gehalt vorliegt. Höhere Abgaben reduzieren die Freude beim Arbeitnehmer und der Arbeitgeber muss auch noch rund 30 Prozent Lohnnebenkosten auf den Bruttolohn zahlen.

Viele Unternehmen kennen noch nicht, die vom Gesetzgeber angebotenen Gestaltungsmöglichkeiten für eine modernes und intelligentes Lohnkostenmanagement. Mit Hilfe einer gezielten Auswahl von Vergütungskomponenten entstehen nur noch geringe Belastungen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Klingt erst einmal verwunderlich, ist jedoch in der Praxis - ohne großen Aufwand - umsetzbar. Durch eine lohnsteuerliche Anrufungsauskunft wird die Rechtssicherheit gewährt, da sämtliche Änderungen eng mit dem Finanzamt abgestimmt werden.


"Leistung muss sich lohnen", sagte einst Alt-Bundeskanzler Helmut Kohl. Mit dieser Überschrift können Arbeitgeber höhere Nettolöhne bezahlen, ihre Abgaben reduzieren und dadurch eine höhere wirtschaftliche Liquidität im Unternehmen erzielen und als Arbeitgeber (noch) attraktiver werden.

Seit über 30 Jahren ist die pro-votum spezialisiert auf modernes, rechtssicheres Lohnkostenmanagement und Sozialversicherungsrecht.
Unser Team von Experten, Steuerberatern und Rechtsanwälten begleitet die Mandanten während des gesamten Veränderungsprozesses.



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