Erhard Rübsam

Herr Erhard Rübsam

Kreuzgrundweg 8
36100 Petersberg


Unternehmen:
Dipl.-Ing. Erhard Rübsam, Gesellschaft für Arbeitnehmerüberlassung mbH & Co. KG, Geschäftsführender Gesellschafter

Branche:
Beleuchtung

Statistiken

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Mit einer mittlerweile über 35-jährigen Berufserfahrung sehen wir uns als Profis in der Personaldienstleistung.
Wenngleich diese Branche ständig im Sperrfeuer negativer Kommentare steht, bin ich überzeugt von dieser Branche. Die deutsche Wirtschaft braucht einen gewissen Anteil an Flexibilität bei den Beschäftigten. Einen wichtigen Anteil dabei kann die Personaldienstleistung sinnvoll, wirtschaftlich und sozial ergänzen.

Ich stehe für soziale, werteorientierte und gerechte Personaldienstleistung.
Daher setzen wir uns für die Personaldienstleistung auf einem hohen Niveau ein – mit gut ausgebildeten Facharbeitern und in einem engagierten Team. Der Mensch steht dabei im Mittelpunkt. Die Bausteine für dieses Fundament bilden die drei Säulen Mitarbeiter, Weiterbildung und Werte. Der wichtigste Basiswert im Unternehmen ist Vertrauen in die Mitarbeiter, die Kunden und in die Zukunft.
Durch unser eigenes RÜBSAM Weiterbildungszentrum (WBZ) geben wir allen Mitarbeitern die Chance, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln. Die Fachkräfte werden im WBZ speziell für ihren Einsatz im Unternehmen qualifiziert. Das garantiert ihnen eine sichere Zukunft. Die daraus resultierende hohe Einsatzbereitschaft und Qualität der Mitarbeiter wird von unseren Kunden sehr geschätzt.


Für uns ist es von großer Bedeutung, dass die Mitarbeiter der Personaldienstleistung auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern im Überlassungsbetrieb stehen. Daher gilt grundsätzlich "gleicher Lohn für gleiche Arbeit."
Der Vorteil für den Überlassungsbetrieb darf sich nie über den Preis darstellen. Der Vorteil muss die Flexibilitätskomponente, die Verfügbarkeit von Fachpersonal und die Fachkompetenz ausmachen.


Meine Vision besteht darin, auch Grundlagen für die tatsächliche Umsetzbarkeit dieser Forderungen in der Praxis darzustellen.
Denn gleicher Lohn bedeutet auch gleiche Leistung und gleiche Qualifikation.

Keine Volkswirtschaft kann auf lange Sicht für Arbeit mehr bezahlen als diese Wert ist. Also muss der Anteil der Mehrkosten (Equal Pay) auch durch Mehrwert ausgeglichen werden.

Das erreicht man in der Branche der Personaldienstleister durch folgende Instrumente:
1. Gesellschaftliche Anerkennung
2. Werteorientierte und soziale Strukturen des Personaldienstleisters
3. Systematische und spezifische Aus- und Weiterqualifizierung
4. Ganzheitliches Denken.

Alles das haben wir in die Tat umgesetzt:

Unser Unternehmen hat die gesellschaftliche Anerkennung, wir sind keine Leiharbeiter, wir sind Rübsamer
Unser Unternehmen hat einen IG Metall Tarifvertrag und einen Betriebsrat
Unser Unternehmen hat ein eigenes Aus- und Weiterbildungszentrum
Unser Unternehmen hat ein Gesundheitsmanagement und eine hervorragende Arbeitssicherheitsprävention.

Auch haben wir Konzepte bei der Integration europäischer Fachkräfte in den deutschen Arbeitsmarkt.

Sämtliche Mitarbeiter aus europäischen Ländern werden in einem spezifischen Integrationsprogramm auf den deutschen Arbeitsmarkt vorbereitet.
In unserem WBZ werden die Mitarbeiter auf den Stand der deutschen Technik qualifiziert.
Spezielle Betreuungs- und Patensysteme helfen den Mitarbeitern, sich im Arbeitsalltag einzufinden.

Wohnraumsuche auf Pensionsniveau und Bereitstellung erfolgt durch unser Unternehmen.
Damit keine Vermischung von Agenturen im Ausland entstehen, die nicht nach diesen hohen Qualitätskriterien handeln, haben wir eine eigene Agentur in Polen und eine Kooperation mit einer deutschsprachigen, in Italien ansässigen, Agentur gegründet.


Wer seine Visionen lebt und in die Tat umsetzt, kann gerne zu uns Kontakt aufnehmen

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